Tagi / pracy

• Praca w porze nocnej Kodeks pracy reguluje pracę wykonywaną w porze nocnej w art. 151 z indeksem 7 i 8. Zgodnie z kodeksową definicją, pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Pracownikiem pracującym w nocy jest natomiast osoba, której rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
• Praca u sąsiadów W dobie kryzysu finansowego i zagrożenia utratą pracy, Polacy coraz częściej wybierają różne sposoby na przetrwanie nie najlepszego dla nich okresu. Wprawdzie kryzys może objąć całą Europę, ale póki co, w przypadku utraty pracy Polacy wcale nie muszą decydować się na życie na zasiłku. Okazuje się bowiem, że dużo stabilnej i dobrze płatnej pracy oferują nasi wschodni i południowi sąsiedzi.
• Rynek pracy w październiku Zgodnie z comiesięcznym raportem publikowanym przez ministerstwo pracy i polityki społecznej, w październiku odnotowano dalszy spadek bezrobocia, które wyniosło 8,8 %. W porównaniu do miesiąca poprzedniego bezrobocie spadło o 0,1 punktu procentowego. Od końca września liczba bezrobotnych spadła o 23,4 tys. osób.
• KPP apeluje o zmianę przepisów dotyczących czasu pracy Kryzys finansowy sprawił, że pracodawcy coraz częściej szukają źródeł oszczędności. Konfederacja Pracodawców Polskich na swojej stronie internetowej zamieściła postulat w postaci wprowadzenia elastycznej doby pracowniczej. W komunikacie przeczytać można m.in. o konieczności wprowadzenia elastycznego czasu pracy w takich branżach jak motoryzacja, sprzęt AGD czy hutnictwo.
• Trwają prace nad wprowadzeniem obowiązkowej cytologii i mammografii Nad zmianami w Kodeksie pracy pracuje Ministerstwo Zdrowia, które wprowadzeniem obowiązkowych badań cytologicznych i mammograficznych dla kobiet-pracowników chce rozszerzyć zakres profilaktyki w tym obszarze. Organizowane przez resort, jak również NFZ akcje pozwalające na bezpłatne wykonanie cytologii i mammografii wciąż nie cieszą się odpowiednio dużym zainteresowaniem. Ministerstwo Zdrowia rozwiązanie problemu widzi we wprowadzeniu tych badań do katalogu badań wstępnych i okresowych wykonywanych na potrzeby pracodawców.
• Wygaśnięcie stosunku pracy Kodeks pracy przewiduje trzy przypadki wygaśnięcia stosunku pracy (art. 63-67). Zaliczamy do nich: śmierć pracownika, śmierć pracodawcy oraz w przypadku nieobecności pracownika tymczasowo aresztowanego, jeśli aresztowanie trwa dłużej niż 3 miesiące.
• Pracownik ma prawo do przerw w pracy Kodeks pracy przewiduje przysługujące pracownikowi przerwy w pracy, które są jednocześnie wliczane do czasu pracy. Należą do nich: 15-minutowa przerwa w pracy, 5 minut przerwy po każdej godzinie pracy przed komputerem oraz przerwa na karmienie. Pracodawca może również wprowadzić jedną przerwę niewliczaną do czasu pracy, której wymiar nie powinien przekraczać 60 minut (art. 141 Kodeksu pracy).
• Świadczenia dla bezrobotnych i pracowników w 2009 roku Od 2009 roku czeka nas sporo zmian związanych zarówno z aktywizacją bezrobotnych, jak i wspieraniem osób zagrożonych bezrobociem. Do najważniejszych z nich należą: zmniejszenie obciążeń przedsiębiorców związanych z chorobą pracownika po 50 roku życia, finansowanie świadczeń przedemerytalnych przez Fundusz Pracy, podwyższenie zasiłku dla bezrobotnych, zwolnienie firm z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz zmniejszenie stypendium szkoleniowego dla bezrobotnych.
• Znikną firmowe palarnie? Już niebawem firmy nie będą musiały tworzyć palarni dla pracowników. W sejmowej Komisji Zdrowia trwają prace nad całkowitym zniesieniem obowiązku organizowania palarni. Obecnie taki obowiązek spoczywa na zakładach pracy zatrudniających ponad 20 pracowników.
• Ojciec pójdzie na tacierzyński Dwa, a nawet cztery tygodnie urlopu będzie miał ojciec, któremu właśnie urodziło się dziecko. Ostateczny wymiar urlopu jest uzależniony od tego, której partii projekt zmian w ustawie prorodzinnej zostanie przyjęty (PO proponuje dwa, PiS cztery tygodnie urlopu tacierzyńskiego). Jednocześnie urlop będzie mógł być wykorzystany w ciągu roku od narodzin dziecka.
• Będą nowe formy aktywizacji dla bezrobotnych W ramach nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przewidziano indywidualny plan aktywizacji zawodowej, który będzie opracowywany dla bezrobotnych pozostających bez pracy ponad pół roku. Nowe przepisy mają wejść w życie od 1 stycznia 2009 roku.
• Rynek pracy we wrześniu Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej jak co miesiąc opublikowało raport dotyczący sytuacji na rynku pracy w Polsce. Tym razem dane dotyczą miesiąca września, w którym, zgodnie z zestawieniem wojewódzkich urzędów pracy, stopa bezrobocia spadła o 0,2 punktu procentowego. Spadek w stosunku do miesiąca poprzedzającego jest niewielki, ale biorąc po uwagę, że we wrześniu rejestruje się więcej absolwentów niż w miesiącach wakacyjnych, wskaźnik ten jest wielce optymistyczny.
• Rodzaje umów o pracę Kodeks pracy przewiduje cztery rodzaje umów o pracę. Wybór rodzaju umowy zależy wyłącznie od woli stron, z wyjątkiem umów zawieranych na czas określony, które można zawrzeć tylko dwukrotnie (jeśli nawet dojdzie do zawarcia po raz trzeci umowy o pracę na czas określony, z mocy prawa przekształca się ona w umowę na czas nieokreślony). Poniżej przedstawiamy poszczególne rodzaje umów o pracę.
• Rynek pracy w sierpniu Koniec sezonu wakacyjnego oznacza, jak co roku, wzrost liczby osób rejestrujących się w urzędach pracy. Tendencja ta jest widoczna w opublikowanym wczoraj na stronach Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej raporcie o polskim rynku pracy w sierpniu.
• Bezrobotni dostaną pieniądze na studia podyplomowe Rząd zaproponował zmiany w zasadach finansowania studiów podyplomowych dla bezrobotnych oraz niektórych grup pracowników. Opłaty związane ze studiami będą finansowane w całości, a w razie podjęcia pracy w trakcie ich trwania, nie będzie konieczności zwrotu pieniędzy.
• Mobbing Mobbing został wprowadzony do Kodeksu pracy 4 lata temu i był odpowiedzią na naruszanie praw pracowników, którego skutkiem często był rozstrój zdrowia lub nawet odejście z pracy. Złożona definicja mobbingu sprawia jednak, że pracownicy często mają trudności z jego udowodnieniem.