Tagi / pracę

• Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga uzasadnienia Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny, który rozpatrywał pytanie prawne, z jakim wystąpił do niego Sąd Rejonowy z Torunia. Zagadnienie dotyczyło rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony z zachowaniem dwutygodniowego terminu wypowiedzenia. Spółka, która rozwiązała w ten sposób umowę ze swoim pracownikiem, nie wskazała przyczyny wypowiedzenia.
• Rodzaje umów o pracę Kodeks pracy przewiduje cztery rodzaje umów o pracę. Wybór rodzaju umowy zależy wyłącznie od woli stron, z wyjątkiem umów zawieranych na czas określony, które można zawrzeć tylko dwukrotnie (jeśli nawet dojdzie do zawarcia po raz trzeci umowy o pracę na czas określony, z mocy prawa przekształca się ona w umowę na czas nieokreślony). Poniżej przedstawiamy poszczególne rodzaje umów o pracę.