Tagi / podział
- Podział urlopu na części Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Jak się okazuje z prawem do urlopu związane są również pewne „obowiązki”. Zgodnie z brzmieniem art. 162 Kodeksu pracy jedna z części wypoczynku nie może trwać krócej niż 14 dni kalendarzowych. W praktyce oznacza to, że nawet mimo sprzeciwu pracownika, musi on skorzystać z 14 dni urlopu.