Tagi / kodeks

• Bezrobotny nie może dorabiać Bezrobotny, który chce zachować swój status, nie może dorabiać. Dotyczy to nie tylko zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę, ale również umów cywilnoprawnych. W przypadku, gdy bezrobotny złamie ten zakaz, musi się liczyć z poważnymi konsekwencjami.
• Palacze w pracy Gazeta Prawna” przypomina o obowiązkach pracodawców związanych z palącymi pracownikami. Przykładem jest konieczność zapewnienia palaczom pomieszczenia socjalnego, jeśli firma zatrudnia powyższej 20 osób.
• Pracodawcy nadal nie przestrzegają przepisów Jak informuje za PAP portal onet.pl, inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy wykryli nieprawidłowości w co drugim kontrolowanym zakładzie pracy. Główny Inspektor Pracy, Jan Zając, podkreśla, że pracodawcy najczęściej naruszają prawo poprzez brak pisemnych umów o pracę i nie zgłaszanie pracowników do ubezpieczenia społecznego.
• Polacy coraz częściej pracują w weekendy Dziennik „Rzeczpospolita” informuje, że pracodawcy coraz częściej zmuszają swoich pracowników do pracy w soboty. W weekend pracuje np. fabryka Fiata zatrudniająca blisko 6 tys. osób. Na wniosek pracowników przestrzeganie przepisów z zakresu prawa pracy w fabryce skontrolowali inspektorzy pracy.
• Sprawy o mobbing coraz mniej popularne Dziennik „Rzeczpospolita” informuje, że niewielu pracowników decyduje się na sprawę sądową przeciwko swojemu pracodawcy o mobbing. Nic dziwnego bowiem jak pokazują statystki, jedynie co 17-sta taka sprawa zakończyła się sukcesem pracownika.
• Od czego zależy termin wypłaty wynagrodzenia? Termin wypłaty wynagrodzenia zwykle jest uregulowany w umowie o pracę zawieranej z pracownikiem lub też w regulaminie wynagradzania, jeżeli taki został sporządzony przez pracodawcę. W przypadku braku uregulowania we wskazanych dokumentach, o terminie wypłaty wynagrodzenia rozstrzyga Kodeks pracy.
• Będą zmiany w Kodeksie pracy W Sejmie trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, której celem jest uproszczenie procedury wydawania przez pracodawcę świadectw pracy oraz wykonywania wstępnych badań lekarskich.
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika) W pewnych przypadkach pracodawca może z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, nawet wówczas, gdy brak jest winy po stronie pracownika. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie może nastąpić z powodu nieobecności w pracy na skutek choroby lub z innej przyczyny.
• Rząd przygotowuje zmiany w Kodeksie pracy Założenia nowego Kodeksu pracy dotyczą przede wszystkim przepisów związanych z czasem pracy. Zmiany mają być odpowiedzią na światowy kryzys finansowy i konieczność dostosowania obowiązujących przepisów do potrzeb pracowników i pracodawców.
• Od dzisiaj obowiązuje znowelizowany Kodeks pracy Wśród nowych przepisów największe kontrowersje budzi konieczność zatrudnienia w firmie inspektora ds. ochrony przeciwpożarowej. Pracodawcy krytykują również poszerzenie zakresu przedmiotowego „molestowania”. Od dzisiaj zakazane jest nie tylko straszenie czy nękanie pracownika, ale także stworzenie w miejscu w pracy wrogiej, zastraszającej czy uwłaczającej atmosfery.
• Podział urlopu na części Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Jak się okazuje z prawem do urlopu związane są również pewne „obowiązki”. Zgodnie z brzmieniem art. 162 Kodeksu pracy jedna z części wypoczynku nie może trwać krócej niż 14 dni kalendarzowych. W praktyce oznacza to, że nawet mimo sprzeciwu pracownika, musi on skorzystać z 14 dni urlopu.
• Zatrudniasz pracownika, musisz mieć strażaka Znowelizowany Kodeks pracy zakłada, że każda firma posiadająca przynajmniej jednego pracownika będzie musiała zatrudniać osobę przeszkoloną w zakresie ochrony przeciwpożarowej. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 18 stycznia i są konsekwencją implementacji prawa Unii Europejskiej.
• KPP apeluje o zmianę przepisów dotyczących czasu pracy Kryzys finansowy sprawił, że pracodawcy coraz częściej szukają źródeł oszczędności. Konfederacja Pracodawców Polskich na swojej stronie internetowej zamieściła postulat w postaci wprowadzenia elastycznej doby pracowniczej. W komunikacie przeczytać można m.in. o konieczności wprowadzenia elastycznego czasu pracy w takich branżach jak motoryzacja, sprzęt AGD czy hutnictwo.
• Trwają prace nad wprowadzeniem obowiązkowej cytologii i mammografii Nad zmianami w Kodeksie pracy pracuje Ministerstwo Zdrowia, które wprowadzeniem obowiązkowych badań cytologicznych i mammograficznych dla kobiet-pracowników chce rozszerzyć zakres profilaktyki w tym obszarze. Organizowane przez resort, jak również NFZ akcje pozwalające na bezpłatne wykonanie cytologii i mammografii wciąż nie cieszą się odpowiednio dużym zainteresowaniem. Ministerstwo Zdrowia rozwiązanie problemu widzi we wprowadzeniu tych badań do katalogu badań wstępnych i okresowych wykonywanych na potrzeby pracodawców.
• Wygaśnięcie stosunku pracy Kodeks pracy przewiduje trzy przypadki wygaśnięcia stosunku pracy (art. 63-67). Zaliczamy do nich: śmierć pracownika, śmierć pracodawcy oraz w przypadku nieobecności pracownika tymczasowo aresztowanego, jeśli aresztowanie trwa dłużej niż 3 miesiące.
• Pracownik ma prawo do przerw w pracy Kodeks pracy przewiduje przysługujące pracownikowi przerwy w pracy, które są jednocześnie wliczane do czasu pracy. Należą do nich: 15-minutowa przerwa w pracy, 5 minut przerwy po każdej godzinie pracy przed komputerem oraz przerwa na karmienie. Pracodawca może również wprowadzić jedną przerwę niewliczaną do czasu pracy, której wymiar nie powinien przekraczać 60 minut (art. 141 Kodeksu pracy).