Rynek pracy / Policja szuka chętnych do pracy
Obserwując to, co dzieje się od kilku lat na polskim rynku pracy, z całą pewnością można stwierdzić, że spada zainteresowanie pracą w sektorze publicznym. Braki kadrowe zaczęły dawać się we znaki nie tylko lokalnym urzędom, ale także służbom mundurowym. Przy okazji wczorajszych obchodów święta policji media często wspominały o braku chętnych do służby. O ile, jeszcze kilka lat temu, służba w policji była przywilejem dla wybranych, o tyle obecnie potrzebna jest kampania marketingowa, mająca na celu zachęcenie potencjalnych kandydatów. Mimo, że ułatwiono procedurę naboru do policji (zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem z dnia 30 sierpnia 2007 r.), nadal brakuje chętnych do pracy. Rekrutacja do policji prowadzona jest w sposób ciągły i rozpoczyna się z chwilą złożenia przez kandydata wymaganych dokumentów. Następnie kandydat przechodzi rozmowę wstępną, a później pisze test z wiedzy ogólnej. Ułatwieniem jest fakt, że bez względu na uzyskany wynik, kandydat jest kierowany do kolejnego etapu rekrutacji, którym jest test sprawnościowy. Jego negatywny wynik także nie przekreśla szans na pracę w policji, można go bowiem poprawić. Następnie przeprowadzany jest test psychologiczny i tzw. wywiad zorganizowany. Dodatkowe punkty w rekrutacji można otrzymać m.in. za tytuł magistra prawa lub ekonomii. Początkowa płaca policjanta to ok. 2.500 brutto (wraz z dodatkami). Więcej informacji o pracy w policji na stronie: www.policja.gov.pl.
27.07.2008 r.
Justyna Halaś
Zobacz również
- W szpitalach biją lekarzy Praca lekarza nie tylko nie jest łatwa, jest także niebezpieczna. Pacjenci coraz częściej stosują przemoc - słowną i fizyczną. Pracownicy szpitali niemal codziennie padają ofiarami napaści podczas wykonywania swoich obowiązków....
- Telemarketer | Praca od zaraz
- Praca za łapówkę?
- Ekspedientka do sklepu spożywczego | Praca na Helu
- Ekspedientka do sklepu spożywczego | Praca na Helu