Porady prawne / Praca w niedziele i święta
Po pierwsze naczelną zasadą jest, że zarówno niedziele, jak i święta są dniami wolnymi od pracy. Jeśli jednak istnieje konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska lub usunięcia awarii albo też wykonujemy pracę ciągłą, zmianową, w transporcie i komunikacji, przy niezbędnych remontach, w rolnictwie i hodowli, w placówkach handlowych, zakładach świadczących usługi dla ludności, we wspomnianej już gastronomii, w zakładach opieki zdrowotnej, itp. (pełen wykaz rodzajów prac, których wykonywanie w niedziele i święta jest dozwolone zawiera art. 151 z indeksem 10 Kodeksu pracy), pracodawca ma prawo nakazać nam pracę w niedziele i święta.
W przypadku, gdy pracowaliśmy w niedzielę albo święto, pracodawca ma obowiązek zapewnić nam za to wolny dzień od pracy (inny niż niedziela). Taki wolny dzień musi przypadać w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. W zamian za pracę w święto przysługuje jeden dzień wolny, który musimy wykorzystać w ciągu okresu rozliczeniowego.
Jeśli pracownik, który pracował w niedzielę nie ma możliwości wykorzystania dnia wolnego we wskazanym terminie, może go wykorzystać do końca okresu rozliczeniowego lub też otrzymać dodatek do wynagrodzenia. Dodatek przysługuje również w przypadku, gdy pracownik nie ma możliwości wykorzystania dnia wolnego za pracę w święto.
31.01.2009 r.
Justyna Halaś
Zobacz również
- W szpitalach biją lekarzy Praca lekarza nie tylko nie jest łatwa, jest także niebezpieczna. Pacjenci coraz częściej stosują przemoc - słowną i fizyczną. Pracownicy szpitali niemal codziennie padają ofiarami napaści podczas wykonywania swoich obowiązków....
- Telemarketer | Praca od zaraz
- Praca za łapówkę?
- Ekspedientka do sklepu spożywczego | Praca na Helu
- Ekspedientka do sklepu spożywczego | Praca na Helu