Porady prawne / Podział urlopu na części
2009-01-14 20:39:17Podział urlopu na części
Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Jak się okazuje z prawem do urlopu związane są również pewne „obowiązki”. Zgodnie z brzmieniem art. 162 Kodeksu pracy jedna z części wypoczynku nie może trwać krócej niż 14 dni kalendarzowych. W praktyce oznacza to, że nawet mimo sprzeciwu pracownika, musi on skorzystać z 14 dni urlopu.
W wielu przypadkach taki urlop jest niekorzystny dla pracownika, który woli urlop rozbić na mniejsze części. Jednak mimo, że urlop jest prawem, a nie obowiązkiem, z punktu widzenia Kodeksu pracy nie może dojść do sytuacji, w której pracodawca umożliwi nam ominięcie tego obostrzenia.
Jeśli jednak pracodawca zgodzi się, aby żadna z części urlopu, która przysługuje pracownikowi nie wynosiła 14 dni, trudno będzie nałożyć na niego sankcje. Jakkolwiek Kodeks pracy wśród katalogu kar zakłada możliwość nałożenia na pracodawcę grzywny w przypadku nie udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego, jednak w tym przypadku dobrowolna deklaracja ze strony pracownika, wyłącza możliwość zastosowania tego przepisu.
14.01.2009 r.
Justyna Halaś
Zobacz również
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy Region: Polska / lubelskie /
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy
- OPIEKUNEK OSÓB STARSZYCH | DO PRACY W NIEMCZECH
- OPIEKUNEK OSÓB STARSZYCH | DO PRACY W NIEMCZECH