Porady prawne

• Od czego zależy termin wypłaty wynagrodzenia? Termin wypłaty wynagrodzenia zwykle jest uregulowany w umowie o pracę zawieranej z pracownikiem lub też w regulaminie wynagradzania, jeżeli taki został sporządzony przez pracodawcę. W przypadku braku uregulowania we wskazanych dokumentach, o terminie wypłaty wynagrodzenia rozstrzyga Kodeks pracy.
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika) W pewnych przypadkach pracodawca może z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, nawet wówczas, gdy brak jest winy po stronie pracownika. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie może nastąpić z powodu nieobecności w pracy na skutek choroby lub z innej przyczyny.
• Praca w niedziele i święta Wielu pracowników, podejmując określony rodzaj pracy, nie zdaje sobie sprawy z tego, że będą musieli pracować w niedziele, a nawet święta. Ma to miejsce zwłaszcza w handlu, gastronomii, ale także ochronie mienia czy w zakładach hotelarskich. Warto zatem uświadomić sobie, kiedy pracodawca może nam nakazać pracę w niedzielę i święta oraz jaka rekompensata wiąże się z taką pracą.
• Jak obliczyć ilość przysługujących dni urlopu? Ilość dni urlopu jaka przysługuje pracownikowi zależy od dwóch czynników. Po pierwsze istotne jest na jakim etapie pracownik zakończył edukację, a po drugie-czy i jak długo pracował.
• Podział urlopu na części Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Jak się okazuje z prawem do urlopu związane są również pewne „obowiązki”. Zgodnie z brzmieniem art. 162 Kodeksu pracy jedna z części wypoczynku nie może trwać krócej niż 14 dni kalendarzowych. W praktyce oznacza to, że nawet mimo sprzeciwu pracownika, musi on skorzystać z 14 dni urlopu.