Kodeks pracy / Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga uzasadnienia
2008-12-07 10:26:57Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga uzasadnienia
Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny, który rozpatrywał pytanie prawne, z jakim wystąpił do niego Sąd Rejonowy z Torunia. Zagadnienie dotyczyło rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony z zachowaniem dwutygodniowego terminu wypowiedzenia. Spółka, która rozwiązała w ten sposób umowę ze swoim pracownikiem, nie wskazała przyczyny wypowiedzenia.
Obowiązujący Kodeks pracy nie przewiduje uzasadniania wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony. Wskazanie przyczyny wypowiedzenia jest dla pracodawcy obligatoryjne jedynie w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 30 § 4 K.p.). W przepisach prawa pracy brak jest natomiast obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.
Potwierdził to Trybunał Konstytucyjny, który wskazał, że wybór rodzaju umowy zależy od stron danego stosunku prawnego. Z uwagi na powyższe, konsekwencje wynikające z poszczególnych rodzajów umów są naturalną realizacją ich społecznych i ekonomicznych funkcji. Zgodnie ze stanowiskiem Trybunału, rozróżnienie przez ustawodawcę poszczególnych typów umów wiązało się z ich odmiennymi celami. Nie można zatem zrównać standardem ochrony obu tych typów, ponieważ przeczyłoby to ich społeczno-gospodarczemu przeznaczeniu.
07.12.2008 r.
Justyna Halaś
Zobacz również
- Konsultant Klienta Biznesowego Orange - Partner Handlowy | (Umowa Subagencyjna) Region: Polska / wielkopolskie / Leszno
- Konsultant Klienta Biznesowego Orange - Partner Handlowy | (Umowa Subagencyjna)
- Konsultant Klienta Biznesowego Orange - Partner Handlowy | (Umowa Subagencyjna)
- Konsultant Klienta Biznesowego Orange - Partner Handlowy | (Umowa Subagencyjna)
- Konsultant Klienta Biznesowego Orange - Partner Handlowy | (Umowa Subagencyjna)