Kodeks pracy / Wygaśnięcie stosunku pracy
2008-10-27 19:52:04Wygaśnięcie stosunku pracy
Kodeks pracy przewiduje trzy przypadki wygaśnięcia stosunku pracy (art. 63-67).
Zaliczamy do nich: śmierć pracownika, śmierć pracodawcy oraz w przypadku nieobecności pracownika tymczasowo aresztowanego, jeśli aresztowanie trwa dłużej niż 3 miesiące.
Stosunek pracy wygasa z dniem śmierci pracownika. Jednocześnie przepisy Kodeksu pracy stanowią, że prawa majątkowe wynikające ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach-na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej.
Wygaśnięcie stosunku pracy następuje także w przypadku śmierci pracodawcy, przy czym w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Stosunek pracy wygasa również, jeśli pracownik został tymczasowo aresztowany, a okres aresztowania przekracza 3 miesiące. Jeśli jednak postępowanie karne zostało umorzone lub jeśli zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia, pracodawca jest obowiązany ponownie zatrudnić takiego pracownika.
27.10.2008 r.
Justyna Halaś
Zobacz również
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy Region: Polska / lubelskie /
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy
- OPIEKUNEK OSÓB STARSZYCH | DO PRACY W NIEMCZECH
- OPIEKUNEK OSÓB STARSZYCH | DO PRACY W NIEMCZECH