Kodeks pracy / Urlop prawem pracownika
2008-07-30 19:23:17Urlop prawem pracownika
Kodeks pracy chroni prawo pracownika do wypoczynku zastrzegając, że podobnie jak wynagrodzenia, tak i prawa do urlopu pracownik nie może się zrzec. Szczegółowo określa również zasady udzielania urlopów oraz ich wymiar.
Urlop jest pochodną wyrażonego w art. 14 Kodeksu pracy prawa pracownika do wypoczynku. Oznacza to, że obok przepisów o czasie pracy to właśnie przepisy związane z urlopami są istotnym elementem tego prawa. Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje urlopów: wypoczynkowy i bezpłatny. Różnica między nimi polega na tym, że o ile urlop wypoczynkowy ma charakter coroczny, nieprzerwany i płatny, o tyle urlop bezpłatny ma raczej charakter incydentalny, a warunkiem jego udzielenia jest zgoda pracodawcy (w przypadku urlopu bezpłatnego pracodawca może odmówić jego udzielenia, decyduje również o jego długości). Urlop ten, zgodnie z nazwą, pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi odpowiednio 20 dni (w przypadku, gdy staż pracy jest krótszy niż 10 lat) i 26 dni (po 10 latach pracy). Do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia urlopowe zalicza się nie tylko okres poprzedniego zatrudnienia, ale także okresy ukończonej nauki czy też czas wykonywania pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Co ważne, przynajmniej jedna część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (oznacza to, że chociaż jedna część naszego urlopu musi trwać co najmniej 14 dni i nie możemy przy tym powoływać się na jakiekolwiek ważne powody, dla których owa część ma zostać podzielona na krótsze okresy). Przepisy Kodeksu pracy szczegółowo regulują również kwestie związane z odwołaniem pracownika z urlopu oraz wypłatą ekwiwalentu za jego nie wykorzystanie.
30.07.2008 r.
Justyna Halaś
Zobacz również
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy Region: Polska / lubelskie /
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy
- OPIEKUNEK OSÓB STARSZYCH | DO PRACY W NIEMCZECH
- OPIEKUNEK OSÓB STARSZYCH | DO PRACY W NIEMCZECH