Kodeks pracy / Rodzaje umów o pracę
Jedną z często zawieranych pomiędzy stronami umów o pracę jest umowa na okres próbny. Zawierając umowę z nowym pracownikiem, pracodawcy dla sprawdzenia jego przydatności do pracy na danym stanowisku stosują właśnie ten rodzaj umowy terminowej. Okres próby nie może jednak przekraczać 3 miesięcy, co oznacza, że takie umowy nie mogą być ponawiane, ani zawierane na okres dłuższy.
Drugą z umów jest umowa na czas określony, która w swojej treści zawiera datę bądź moment końcowy, w którym dochodzi do jej rozwiązania. Zwykle umowa ta obejmuje pewne zadania, które mają być wykonane w określonym czasie. Często jest zawierana z przedstawicielami zawodów, których wykonywanie ma charakter okresowy. Należy zwrócić uwagę, że pracodawcy często nadużywają tego rodzaju umowy o pracę i zawierają ją na bardzo długie okresy czasu. Odmianą tej umowy jest również umowa na zastępstwo.
Kodeks pracy wyróżnia także umowę na czas wykonania określonej pracy, którą zawiera się w celu wykonywania pracy składającej się na jakieś określone zadanie. Umowa ta kończy się z chwilą wykonania przez pracownika określonej w niej pracy.
Ostatnią i najczęściej spotykaną umową o pracę jest umowa na czas nieokreślony będąca jednocześnie najkorzystniejszą z punktu widzenia pracownika umową. Charakteryzuje się ona najtrwalszą ochroną stosunku pracy, a jej wypowiedzenie jest możliwe tylko z uzasadnionych powodów.
17.09.2008 r.
Justyna Halaś
Zobacz również
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy Region: Polska / lubelskie /
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy
- OPIEKUNEK OSÓB STARSZYCH | DO PRACY W NIEMCZECH
- OPIEKUNEK OSÓB STARSZYCH | DO PRACY W NIEMCZECH