Kodeks pracy / Pracownik ma prawo do przerw w pracy
2008-10-25 19:14:06Pracownik ma prawo do przerw w pracy
Kodeks pracy przewiduje przysługujące pracownikowi przerwy w pracy, które są jednocześnie wliczane do czasu pracy. Należą do nich: 15-minutowa przerwa w pracy, 5 minut przerwy po każdej godzinie pracy przed komputerem oraz przerwa na karmienie. Pracodawca może również wprowadzić jedną przerwę niewliczaną do czasu pracy, której wymiar nie powinien przekraczać 60 minut (art. 141 Kodeksu pracy).
Jeśli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy i może być przez pracownika dowolnie wykorzystana (zwykle to po prostu tradycyjna przerwa śniadaniowa).
Kolejna przerwa została uregulowana w przepisach rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Prawo do 5 minut przerwy mają pracownicy pracujący przy komputerach. Co istotne, przerw nie można kumulować.
Ostatnia z istotnych przerw obejmuje przerwę na karmienie. Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Jeśli pracownica karmi więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Takie przerwy mogą być także, na wniosek pracownicy, udzielane łącznie (art. 187 Kodeksu pracy).
25.10.2008 r.
Justyna Halaś
Zobacz również
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy Region: Polska / lubelskie /
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy
- OPIEKUNEK OSÓB STARSZYCH | DO PRACY W NIEMCZECH
- OPIEKUNEK OSÓB STARSZYCH | DO PRACY W NIEMCZECH