Kodeks pracy / Mobbing
2008-08-15 13:06:37Mobbing
Mobbing został wprowadzony do Kodeksu pracy 4 lata temu i był odpowiedzią na naruszanie praw pracowników, którego skutkiem często był rozstrój zdrowia lub nawet odejście z pracy. Złożona definicja mobbingu sprawia jednak, że pracownicy często mają trudności z jego udowodnieniem.
W 2004 roku do Kodeksu pracy dodano przepisy dotyczące mobbingu. Pozwoliły one na prawne zdefiniowanie praktyk naruszających dobra osobiste pracownika. Zgodnie z art. 94 § 2 kodeksu mobbing to zarówno działanie, jak i zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, a polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Jednocześnie owo nękanie lub zastraszanie musi wywołać u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej oraz zmierzać do poniżenia lub ośmieszenia pracownika, bądź jego izolowania lub wyeliminowania z zespołu pracowników. W praktyce jednak wykazanie jednoczesnego występowania wszystkich wskazanych elementów jest niezwykle trudne. Należy pamiętać, że zgodnie z Kodeksem pracy to pracodawca jest obowiązany do przeciwdziałania mobbingowi. Oznacza to, że nawet jeśli sprawcą mobbingu jest inny pracownik, odpowiedzialność za jego działania lub zachowania ponosi pracodawca. Pracownik, u którego mobbing doprowadził do rozstroju zdrowia ma również prawo dochodzić od pracodawcy stosownej sumy zadośćuczynienia. Warto wskazać, że świadomość społeczna dotycząca pojęcia mobbingu jest coraz większa. Powstają stowarzyszenia pomagające walczyć z tym zjawiskiem, a prześladowani pracownicy mogą liczyć na bezpłatną pomoc prawników i psychologów.
15.08.2008 r.
Justyna Halaś
Zobacz również
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy Region: Polska / lubelskie /
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy
- Specjalista ds. pozyskiwania miejsc pracy
- OPIEKUNEK OSÓB STARSZYCH | DO PRACY W NIEMCZECH
- OPIEKUNEK OSÓB STARSZYCH | DO PRACY W NIEMCZECH