Kodeks pracy

• Będą zmiany w Kodeksie pracy W Sejmie trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, której celem jest uproszczenie procedury wydawania przez pracodawcę świadectw pracy oraz wykonywania wstępnych badań lekarskich.
• Od dzisiaj obowiązuje znowelizowany Kodeks pracy Wśród nowych przepisów największe kontrowersje budzi konieczność zatrudnienia w firmie inspektora ds. ochrony przeciwpożarowej. Pracodawcy krytykują również poszerzenie zakresu przedmiotowego „molestowania”. Od dzisiaj zakazane jest nie tylko straszenie czy nękanie pracownika, ale także stworzenie w miejscu w pracy wrogiej, zastraszającej czy uwłaczającej atmosfery.
• Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga uzasadnienia Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny, który rozpatrywał pytanie prawne, z jakim wystąpił do niego Sąd Rejonowy z Torunia. Zagadnienie dotyczyło rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony z zachowaniem dwutygodniowego terminu wypowiedzenia. Spółka, która rozwiązała w ten sposób umowę ze swoim pracownikiem, nie wskazała przyczyny wypowiedzenia.
• Praca w porze nocnej Kodeks pracy reguluje pracę wykonywaną w porze nocnej w art. 151 z indeksem 7 i 8. Zgodnie z kodeksową definicją, pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Pracownikiem pracującym w nocy jest natomiast osoba, której rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
• Wygaśnięcie stosunku pracy Kodeks pracy przewiduje trzy przypadki wygaśnięcia stosunku pracy (art. 63-67). Zaliczamy do nich: śmierć pracownika, śmierć pracodawcy oraz w przypadku nieobecności pracownika tymczasowo aresztowanego, jeśli aresztowanie trwa dłużej niż 3 miesiące.
• Pracownik ma prawo do przerw w pracy Kodeks pracy przewiduje przysługujące pracownikowi przerwy w pracy, które są jednocześnie wliczane do czasu pracy. Należą do nich: 15-minutowa przerwa w pracy, 5 minut przerwy po każdej godzinie pracy przed komputerem oraz przerwa na karmienie. Pracodawca może również wprowadzić jedną przerwę niewliczaną do czasu pracy, której wymiar nie powinien przekraczać 60 minut (art. 141 Kodeksu pracy).
• Rodzaje umów o pracę Kodeks pracy przewiduje cztery rodzaje umów o pracę. Wybór rodzaju umowy zależy wyłącznie od woli stron, z wyjątkiem umów zawieranych na czas określony, które można zawrzeć tylko dwukrotnie (jeśli nawet dojdzie do zawarcia po raz trzeci umowy o pracę na czas określony, z mocy prawa przekształca się ona w umowę na czas nieokreślony). Poniżej przedstawiamy poszczególne rodzaje umów o pracę.
• Mobbing Mobbing został wprowadzony do Kodeksu pracy 4 lata temu i był odpowiedzią na naruszanie praw pracowników, którego skutkiem często był rozstrój zdrowia lub nawet odejście z pracy. Złożona definicja mobbingu sprawia jednak, że pracownicy często mają trudności z jego udowodnieniem.
• Urlop prawem pracownika Kodeks pracy chroni prawo pracownika do wypoczynku zastrzegając, że podobnie jak wynagrodzenia, tak i prawa do urlopu pracownik nie może się zrzec. Szczegółowo określa również zasady udzielania urlopów oraz ich wymiar.